L'empresa minera està implementant una estratègia innovadora per augmentar la representació de les dones i les comunitats locals en les seves operacions.
A Hudbay Perú aposten per la diversitat, la igualtat i la inclusió, claus per a la rendibilitat empresarial. Això es deu al fet que creuen que diferents grups de persones proporcionen la flexibilitat i la diversitat d'opinió que són fonamentals per trobar solucions efectives als problemes de la indústria. Els miners s'ho prenen especialment seriosament quan operen Constancia, una mina de baix grau que requereix una innovació constant per mantenir una rendibilitat constant.
"Actualment tenim acords amb organitzacions com Women in Mining (WIM Perú) i WAAIME Perú que promouen la presència de més dones a la indústria minera del Perú", va dir Javier Del Rio, vicepresident d'Hudbay Sud-amèrica. Assegurar la igualtat salarial per un treball igual és fonamental", ha afegit.
El Departament d'Energia i Mines calcula que la taxa mitjana de participació femenina a la indústria minera se situa al voltant del 6%, la qual cosa és molt baixa, sobretot si la comparem amb països amb una forta tradició minera com Austràlia o Xile, que arriben al 20% i al 9% . , respectivament. En aquest sentit, Hudbay volia marcar la diferència, així que van implementar el programa Hatum Warmi, que és específicament per a dones de la comunitat local que volen aprendre a operar maquinària pesada. Dotze dones van tenir l'oportunitat de rebre sis mesos de formació tècnica en el funcionament de l'equipament. Els participants només han d'acreditar estar inscrits en el registre públic, tenir el batxillerat i tenir entre 18 i 30 anys.
A més de percebre totes les prestacions corresponents als treballadors temporals, l'empresa també els concedeix subvencions econòmiques. Un cop finalitzat el programa, passaran a formar part de la base de dades de Recursos Humans i seran convocats segons les necessitats operatives.
Hudbay Perú també es compromet a finançar joves d'èxit i les àrees circumdants on treballen per seguir carreres relacionades amb la mineria, com ara enginyeria ambiental, mineria, indústria, geologia i molt més. D'això es beneficiaran 2 noies i 2 nois de la província de Chumbivilcas, la seva zona d'influència, a partir del 2022.
Les empreses mineres, en canvi, s'estan adonant que això no només n'hi ha prou per incorporar dones al sector, sinó també per ajudar a que més dones accedeixin a llocs de lideratge (supervisors, directius, supervisors). Per aquest motiu, a més de les mentors, les dones amb els perfils anteriors participaran en programes de lideratge per millorar les seves habilitats socials i de gestió d'equips. No hi ha dubte que aquestes actuacions seran la clau per començar a tancar la bretxa i garantir la diversitat, l'equitat i la inclusió en el sector miner.
Hora de publicació: 31-agost-2022